Свежие комментарии

  • Nikolay Sviridenko25 января, 14:16
    У России видимо много лишних денег. За то что там, в этой помойке, Россию унижают, оскорбляют, обливают помоями, она ...Косачев назвал ус...
  • галина25 января, 13:49
    Сгачала говорили, ято людям с онкологическими и хроническими заболеваниями прививаться нельзя. Теперь говорят обратно...Академик рассказа...
  • Макар25 января, 13:47
    Мы примем все меры, чтобы полномочия подтвердили!! В противном случае нам придется вернуться в Россию и валять балду!...Слуцкий уверен, ч...

Дистанционных работников защитят от произвола работодателей

Дистанционных работников защитят от произвола работодателей

Поправки в Трудовой кодекс, регулирующие дистанционную и удалённую работу в Госдуме планируют рассмотреть 25 ноября во втором чтении. Соответствующий законопроект внесён депутатами и сенаторами во главе с председателями обеих палат парламента.

При переводе сотрудников на дистанционную работу с сохранением прежнего объёма работы, согласно предлагаемым поправкам, зарплата не может быть снижена.  Максимальный срок временного перевода на дистанционную работу ограничен: он не должен превышать шесть месяцев. Работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием и установить на нём программное обеспечение. Если сотрудник использует домашний компьютер, работодатель будет оплачивать Интернет.

В случае, когда у человека нет возможности выполнять работу дистанционно, а у работодателя нет возможности организовать такой труд, то это будет оплачиваться сотруднику как «простой не по вине сторон», если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Также прописываются основания для увольнения дистанционных работников. Если без уважительной причины подчинённый не отвечает на запросы работодателей и не выходит на связь два рабочих дня, это равнозначно прогулу.

Также по инициативе работодателей, но с согласия профсоюзов было учтено другое основание для увольнения — переезд дистанционного работника в другое место, если это существенно мешает исполнению трудовых обязанностей или должно существенно поменять условия трудового договора. Что касается переработки дистанционных сотрудников, если рабочее время превышено, оно должно оплачиваться как сверхурочная работа. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, независимо от того, когда это взаимодействие было, ранее отмечал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. К проекту закона всего поступило 176 поправок и 90 обращений от различных ассоциаций и объединений.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх